外資系企業の面接では、採用担当者や上司となる人だけでなく、同僚や部下の立場となる人とも顔合わせをさせることが多くありますので、「礼儀正しく、おとなしい人」と思わせるより「この人と働きたい」と相手に思わせることが大切です。

経験を問われた時、多少のハッタリは必要な場合もあるかもしれません。日本人は自分を過小評価してしまいがちですが、外資系の面接では、必要以上に謙虚になることはありません。「自己PRをしてください。」 などの質問には臆せず自分をアピールしましょう。

自分の強みになるのであればなんでもどんな事でもかまわないでしょう。ただし、それをどう業務に活かせるのかにつなげるようにすることは忘れないでください。

やはり面接でいろいろ話しをしていると、採用する側の人は、この人は本当に仕事がやれるのかやれないのか見抜くものです。

ですから面接を受ける人は、今までやってきた経験とやれる事、そしてその会社でやりたい事を最大限にアピール出来るよう自分の考えをまとめておくことが大切です。自信をもって面接に臨むためには十分な準備をしておくことはかかせません。それが気持に余裕をうみ、笑顔もナチュラルなものになるのではないかと思います。

面接で大切なことは、あなたの熱意を伝え、なおかつ良い印象を与えることです。難しいことかも知れませんが、微笑みを絶やさず、緊張を感じさせないようにしましょう。姿勢は特に気をつけて、背筋を伸ばして座りましょう。緊張すると思わない癖がでるということが分かっている人は練習を重ねて自然な対応ができるようにしましょう。

特に外人との面接にあまり自身の無い方は、有料で模擬面接やレジメの添削をしてくれる外国人や会社等もあります。

またややウラ技になるかもしれませんが、本命の会社の前にいくつか違う会社を受けてみるというのいいかもしれません。面接は場数を踏めば踏むほどうまくなっていきます。

また残業の強制などない。外資系では、自分の仕事が終わったら帰ることができる。能力のある人は自分の好きなスタイルで仕事させてもらえる。プライベートの干渉が少ない（飲み会などに強制されない。）

上司でも日本企業よりカジュアルな関係が築ける。個人として尊重される。自由な環境がある。フレックスタイム、カジュアルウエアー、休日等が取り易い。  

など個人を尊重してくれる風土が一般的にあります。
 
個人スキルに関しては、語学力は上達する。プレゼン、ディベートの能力がつく。外資系は常に効率を求めるため、効率のよい仕事の進め方が身につく。（集中して仕事をするくせができる） などがあります。
 
また日本での営業年数が長い企業は比較的安定していることが多いです。
 
給与福利厚生などでは、給与は平均より高く、休日もしっかりとある。服装や私生活にも干渉しない。、長期休暇が日本企業に比べると多い。（外国人上司はサマーバケーションやクリスマス休暇などをとるため、一般社員もヴァケーションがとりやすい）
 
移住のように外資系には日本企業にないメリットがたくさんあると思います。しかしその一方デメリットもあります。入社後にこんなはずではなかったということが起こらないように、次回は外資系のデメリットについて説明いたします。

まず採用時のデメリットですが、、英語は、ＩＴや金融業界ではかなり高いレベルが求められる。管理職希望者も英語力は高いものが必要です。即戦力となる人を求めるため、研修はない場合が多い。有名大学志向のところが多い、情報公開もあまりない。 
 
仕事面では、仕事が本国の意向に左右される。業績が悪化すれば日本市場から撤退し、解散ということもある。また人を育てるという土壌があまりないので、仕事ができないとすぐ解雇される。  役職についても、日本企業ではまだ年功序列が残っていて、ある程度の年齢になれば、スライド式に役職をもらえるが、外資ではそんなことはあり得ない。

社風は 仲間意識が希薄で、自分の職務範囲を超えることは自分には関係がないという意識の人が多く、助け合い精神があまりない職場もある。 仕事が遅れているのにそれを誰も手伝わないこともある、そしてプロジェクトが立ち後れてしまう。外資では、そのような状況になると、担当者本人の能力不足と見なされてしまう。

また、自分のスキルを常に磨いて上司にアピールする能力がいる。出世するにしたがい英語力が求められる。管理職になるためには英語力が必須のところが多い。 
 
金融関係は概して不安定。Ｍ＆Ａが多いのも外資の特徴なので、そのためにリストラに遭う確率は高い。
本社の方針で経営戦略が変わることもしばしば。業績によっては撤退などもある。
 
そして会社の雰囲気が、企業のトップ経営姿勢（性格）に反映され易い。本社から来た外国人ボスや本社が日本市場や日本人を理解していないことが多く、そのためのトラブル多し。 自己主張をハッキリする必要があり、いわゆる日本人っぽい性格の人はやっていくのが難しいかも。  　福利厚生があまり期待できない。（クラブ活動や、社員旅行等の行事は一般的な外資系企業ではありません）。また日本法人の地位が低いケースもあります。日本法人の社長も本国に帰れば部長クラスなどということもあります。
 

日本企業でもメリット・デメリットはあります。外資系特有のメリット・デメリットがあなたのスタイルにあうかどうかが大切です。またここまであげた外資系企業のメリット・デメリットも一般的な外資系企業の場合
で考えられるケースをあげています。すべての外資系企業にあてはまるわけではありません。

いずれにしろ、入社後に後悔のないように、可能であるならば入社前にできるだけ現役社員やOBと接触する機会を設け、その会社の社風などヒアリングできればベストです。

採用担当者に興味を持ってもらうためには、読みやすく、わかりやすいものであることが大前提になります。英文履歴書により、書類作成能力や表現力が問われます。

英文履歴書を書く大きな目的は、自分を企業に売り込むことにあります。自分の持つキャリアやスキルをアピールし、こちらをふり向かせるツールにしなければいけません。

まだ、一度も会ったことのない人材を企業側が会ってみるかどうかを判断する、大きな材料となるのです。
仕上がり次第では、人事担当者に会ってさえもらえなくなる、転職活動最初にして最大の難関といえます。

英文履歴書、そして英文履歴書に必要なカバーレターの書き方、そしてそれぞれのテンプレートサンプル
を「英文履歴書の書き方NAVI」にて無料で公開しています。

現在カバーレターサンプル２種と下記の英文履歴書サンプルを公開中です。
(今後さらに増やしていく予定です）

新卒の場合の英文履歴書サンプル
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秘書志望の方の英文履歴書サンプル
セールスアシスタント志望者の英文履歴書
技術者のための英文履歴書サンプル

「ビジネスクラスにチケットを変更してください」

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■　海外出張に役立つ英語表現＆フレーズ「（飛行機のチェックインの時に）

前のほうの席でお願いします」
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■　海外出張に役立つ英語表現＆フレーズ「電車に乗り遅れた」という
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■　海外出張に役立つ英語表現＆フレーズ「個人で使うものです」という
意味の英語フレーズです。
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■　海外出張に役立つ英語表現＆フレーズ「空港でチケットを受け取
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■　海外出張に役立つ英語表現＆フレーズ「今日のシカゴ行きの
航空券を2枚予約したいのですが」という意味の英語フレーズです。

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