外資系転職成功マニュアル

外資系の心構え

　確かに、外資系企業に入れば、本当に世界のバリバリのビジネスマンに互して国際的な仕事に
たずさわれるチャンスがあります。あなたがその企業で責任あるポストにつければ、権限ははっきりと与えられ、日本の会社のような“根回し”などあまりせずとも、あなたの方針でどんどん仕事を進めることができるようになるでしょう。

たとえば日産ではいくつものクロスチームという新しい部課を超えたプロジェクトチームを発足させ
そこには多くの権限をあたえ、会社のいち早い再生にとりくんでいたのは有名です。

外資系企業の場合、一般的に日本の企業より自由であると云われておりますが、確かにどの外資系企業
でも比較的日本企業よりは自由な雰囲気はあると思いますが、それは、各自が自立心を持って"すべき事をしている"事が前提に成り立っております。"すべき事をしている"ということは、当然といえば当然な事なのですが、やはり外資系企業の場合、より"結果"を重視される傾向があるためと思われます。　

また成果はあなたの上司である日本法人社長が判定します。個人の仕事の範囲、役割、責任が、明確に規定されており、毎年、見直しが行われるということが一般的です。時には海外にある本社の担当上司が
判断します。

評価については、原則、評価者との面談により、個別の評価項目について、毎年、目標と実績について話し合い合意するということが多いようです。成績が良ければ、日本企業の同年輩の人よりもずっと高い年俸が与えられることも珍しくありません。外資系は年功序列ではない実力主義の世界です。

また社内公用語は英語であることも多いです。当然ですが外国人がひとりでも会議に参加していれば
その会議での言葉や資料関係はすべて英語で用意されなければいけません。