外資系転職成功マニュアル

失敗しない外資系での面接

海外では面接は重要視されており、数多くのノウハウ本が出版されていたり、セミナーや模擬面接なども行われています。

つまり、母国語でも事前準備が欠かせない面接なのですから、我々日本人はそれ以上に周到に準備しておく必要があります。

ただ職務上英語が必須で、応募要綱にもTOEIC700点から750点以上とでているところでは英語の面接になることもありますが、そうでない場合は日本語での面接になることが多いです。しかしこれは一般的なことですので、このあたりも面接の連絡を受けた時に確認しておいたほうがいいかと思います。

外資系で必要なフレキシブルな対応ができるかということを見られることが多いです。
また面接はあなた自身を売り込むための重要なステップです。最終的な判断を下すのは、企業側があなたに実際に会ってからです。逆にあなたにとっては、この時が、その企業があなたにふさわしいか否か、自分で確かめる貴重な機会でもあります。

十分な事前準備をすることが成功する面接には欠かせません。また面接にて、自分のことをアピールするのは、自分のこれまでの実績を言えばいいというものではありません。あなたの実績については、職務経歴書などですでに分かっています。

それよりも面接の場であなたをアピールするのは応募動機やその会社で何がしたいのかについてを要領よく説明することができなければいけません。そのためには当然その会社のことをよく知っておかなければいけません。

経営理念・企業使命
提供している製品やサービス
ライバル企業
創設年・創設者
従業員数
売上高
業界全体での位置付け
潜在的な成長能力・可能性　　

こういった情報は、企業のホームページや、ビジネス誌をこまめにチェックすることで、得られるものです。上場企業なら「会社四季報」、外資系なら「外資総覧」などが役立つでしょう。

また余裕があるようならば、その会社の本社のホームページなど（英文）にも目を通して、日本マーケットだけでなく世界的にどういう動きをしているのかを知っておくこともいいのではなかと思います。

その会社をどの程度知っているのかということは、イコールあなたのその会社への熱意のあらわれであると感じてもらえれば良い印象はできるのではないかと思います。