外資系転職成功マニュアル

外資系の本当のところ

あこがれているとなかなか良い面しか見えなくなる場合があるかもしれません。しかしデメリットの部分もしっかり見ておく必要があります。

まず採用時のデメリットですが、、英語は、ＩＴや金融業界ではかなり高いレベルが求められる。管理職希望者も英語力は高いものが必要です。即戦力となる人を求めるため、研修はない場合が多い。有名大学志向のところが多い、情報公開もあまりない。 
 
仕事面では、仕事が本国の意向に左右される。業績が悪化すれば日本市場から撤退し、解散ということもある。また人を育てるという土壌があまりないので、仕事ができないとすぐ解雇される。  役職についても、日本企業ではまだ年功序列が残っていて、ある程度の年齢になれば、スライド式に役職をもらえるが、外資ではそんなことはあり得ない。

社風は 仲間意識が希薄で、自分の職務範囲を超えることは自分には関係がないという意識の人が多く、助け合い精神があまりない職場もある。 仕事が遅れているのにそれを誰も手伝わないこともある、そしてプロジェクトが立ち後れてしまう。外資では、そのような状況になると、担当者本人の能力不足と見なされてしまう。

また、自分のスキルを常に磨いて上司にアピールする能力がいる。出世するにしたがい英語力が求められる。管理職になるためには英語力が必須のところが多い。 
 
金融関係は概して不安定。Ｍ＆Ａが多いのも外資の特徴なので、そのためにリストラに遭う確率は高い。
本社の方針で経営戦略が変わることもしばしば。業績によっては撤退などもある。
 
そして会社の雰囲気が、企業のトップ経営姿勢（性格）に反映され易い。本社から来た外国人ボスや本社が日本市場や日本人を理解していないことが多く、そのためのトラブル多し。 自己主張をハッキリする必要があり、いわゆる日本人っぽい性格の人はやっていくのが難しいかも。  　福利厚生があまり期待できない。（クラブ活動や、社員旅行等の行事は一般的な外資系企業ではありません）。また日本法人の地位が低いケースもあります。日本法人の社長も本国に帰れば部長クラスなどということもあります。
 

日本企業でもメリット・デメリットはあります。外資系特有のメリット・デメリットがあなたのスタイルにあうかどうかが大切です。またここまであげた外資系企業のメリット・デメリットも一般的な外資系企業の場合
で考えられるケースをあげています。すべての外資系企業にあてはまるわけではありません。

いずれにしろ、入社後に後悔のないように、可能であるならば入社前にできるだけ現役社員やOBと接触する機会を設け、その会社の社風などヒアリングできればベストです。