外資系転職成功マニュアル

外資系の本当のところ

まず採用面でいうと、なんといっても外資系の採用で一番良いところが、男女差別がないところです。
 
仕事面では、年齢や勤続年数ではなく能力で昇進が決まります。ジョブ・ディスクリプション（Job Discription：職務内容）が非常に明確で自分のやることが把握できる。そのジョブ・ディスクリプションの範囲内で良い業績をあげれば、高給を得ることができます。
　　　　　
女性に対しても差別なく、男性と同等に仕事ができる、女性の管理職も多い。
　　　　　
やりたい仕事をアピールしてやらしてもらい易い。 仕事の評価を直接トップにアピールし易く、その分年収アップを期待できる（交渉もできる）。他の部署への移動ができる。（会社は気に入っているが、上司が気に入らない場合等）
　　　　　

また残業の強制などない。外資系では、自分の仕事が終わったら帰ることができる。能力のある人は自分の好きなスタイルで仕事させてもらえる。プライベートの干渉が少ない（飲み会などに強制されない。）

上司でも日本企業よりカジュアルな関係が築ける。個人として尊重される。自由な環境がある。フレックスタイム、カジュアルウエアー、休日等が取り易い。  

など個人を尊重してくれる風土が一般的にあります。
 
個人スキルに関しては、語学力は上達する。プレゼン、ディベートの能力がつく。外資系は常に効率を求めるため、効率のよい仕事の進め方が身につく。（集中して仕事をするくせができる） などがあります。
 
また日本での営業年数が長い企業は比較的安定していることが多いです。
 
給与福利厚生などでは、給与は平均より高く、休日もしっかりとある。服装や私生活にも干渉しない。、長期休暇が日本企業に比べると多い。（外国人上司はサマーバケーションやクリスマス休暇などをとるため、一般社員もヴァケーションがとりやすい）
 
移住のように外資系には日本企業にないメリットがたくさんあると思います。しかしその一方デメリットもあります。入社後にこんなはずではなかったということが起こらないように、次回は外資系のデメリットについて説明いたします。