外資系転職成功マニュアル

外資系で出世するためには

昇進に関しても給与と同じく明確な基準に沿って評価される事が多いようです。したがって、女性であろうと男性であろうと、若かろうと年をとっていようと、あまり関係なく昇進のチャンスはやってきます。

一般的には、各役職ごとに、そのランクの人間に求められる職能基準が細かく定められ、その基準は一般社員にも公開されています。
その基準に対して、各人の結果のみを数値的に判断・評価するシステムを採っている会社が多いです。

そして、もちろん昇進があれば降格も、ひどいときには解雇にまで至ってしまうケースもあります。 ある朝会社に来たら、コンピュータが封印され、私物がダンボールにまとめられていて、あとはオフィスを去るだけの状態だった、などという話もあながち冗談ではないのです。

あと、、、総じてですが、外資は「出世」できないケースがあるのは事実です。当然ですが、上位職は本社のある国から出向してくる人で占められるので何年働いても管理職にはなれないらしいです(まぁ、日系企業も世界中で同じ事やってるんだけど)。。まぁ、職位に依存せず専門職でも業績だけ給料もらえるのが外資の特徴ではありますが、単純にキャリアパスとして管理職経験・後輩指導経験がないとある年齢以上で日系への転職はかなり厳しくなります。

なので、日系企業同じく会社による部分が殆どなので転職である以上は人事の顔色伺う必要もありませんし、素直に会社の雰囲気とか、出世できるのかとか、年齢層とか聞いてみて参考にするしかないかなと。

給与ですが、同レベル日系企業よりも基本的には2割程度高いと言われますが「残業代が出ない＝裁量制」、「住宅手当等が出ない可能性がある」、「退職金が出ない」などがあり全体的印象として実際に得られる金銭は同じ職域なら殆ど同じだと思います。

しかし、それよりやりがいのある仕事をしながら、より裕福な生活を送るために、最初のアクションをとり、自分で努力をしないといけません。 長期的にも安定し、定年後も楽に過ごすために、今こそ、計画的に動き、努力をする必要があります。

日本は大きくキャリアの成功で評価される社会であることが事実です。外資系キャリアで成功すれば、仲間の間でも評価され、 皆さんに成功者として見せられます。皆が貴方に対して魅力を感じ、プレスティージが上がります。そして、社会全体から見ても、 社会的なステータスがかなり上がります。