外資系転職成功マニュアル

以前の外資系での経験は有利か？

転職時に以前外資系で働いたことがあるいう、外資系経験者は有利であるといわれています。実際外資系で働いていた人を希望するところは多いようです。やはり、外資のスピード、文化に慣れていると判断されるのでしょう。

これは初めて外資に入った人がとまどって自分の実力を発揮できない。あるいは会社に対してついていけない部分を感じて退職する人が多かったという例をいくつも見てきているからだと思います。

そのため、はじめて外資系で挑戦するという人は、できるだけ面接などで詳細に企業側に条件面だけでなく、評価のされ方、社風や働く環境などはしっかり聞いておいたほうが良いと思います。会社側も積極的にそれらについて聞いてくれることに対して面接時の評価はあがっても決して下がることはありません。

また外資系で働いていた人のマインドというのも評価されるようです。具体的に言うと能力主義の多い外資系にいた人は自分自身の能力を高めるということを常に理解しているということです。チームでの仕事ではなく、自分の能力や経験で仕事をすすめてゆくことになれている、そしてより大きな仕事をするために能力を高める努力を常にしている。これはチーム力や上司の決裁をもとに仕事をすすめる多くの日本企業ではなかなか身に付かないものと考えられているようです。

また自分の能力を高めてきているからこそ、ひとつ上のステップに挑戦してきている（転職してこれまでの給料より高い、役職が上の企業に応募してきている）という考え方もされるようです。

またもし外資系が初めてという場合は、外資系企業での経験がない場合は、1社目が大手企業であることが望ましいです。これはきちんとした教育を受けている、つまり日本の企業でのビジネスマナーをきちんとわかっていると期待されるためです。

理想としては外資・日系両方での経験がある、どちらの文化もわかっていて適応できる人材といった人は歓迎されている傾向になりますが、やはり外資での経験があるほうが望ましいと考えられているようです。