外資系転職成功マニュアル

外資系企業への転職

多くの外資系では新卒でプロパーを育ててゆくというよりも、経験のある中途採用者を採用してゆくという
傾向が強いのが一般的になっています。これにより社内では年齢や性別に関係なく能力主義的な人事制度が行われやすくもなっています。
（日本のように新卒で入社し若いうちは給料を抑え年齢とともに昇給してゆくというやり方でずっと来ているところは実力主義を一部取り入れても抜本的に行うことは難しい）

転職者の経験と実績を買うことになる外資系では、そのため企業によって違いますが、40〜50歳くらいまでは、転職者の受け入れを考えている企業が多くなっています。しかしこの年齢はやはりマネジャー職としてのものが多いため、仕事のプロフェッショナル度も問われますが、管理面でも経験や実力を備えている必要があるようです。実際この年齢でマネジャー職でない場合はよほどのスキルがないと難しいなど厳しいケースがあります。

また管理職＝マネージャーということになれば、会社上層部の外国人あるいは本社の外国人と頻繁に会議やメール電話のやりとりをしなければいけないために、語学力も必須になります。
 
逆にまだ若い年代である、20代であれば、育成しようという企業もあり、語学力が高く（あるいは今はなくとも語学に対する素質が見込める）、国際ビジネスを遂行できる資質と、学歴・職歴のバックグランドからポテンシャルを評価されれば、スキル・経験はあまり問われないことも多いです。

いずれにしても30代以上は、即戦力として、年齢が高くなるほど、英語力はもちろんのことスキル、経験の求められる度合いは高くなっていっています。

国内企業から最初の外資系企業への転職のきっかけは、国内企業の国際関係での経験をアピールして、それが認められた事でした