外資系転職成功マニュアル

外資系に適する人材

外資系に適応する人物像とは？どんなタイプが外資系で能力を発揮できるのでしょうか。

多くの外資系で考えられている、自社にほしい人材のタイプというのはかなり共通しているようです。
まず与えられた仕事だけではなく、イニシアティブや責任をとって他の人をリードしてほしいと考えています。
上からの指示を待つのではなく、まず自分から主導権をもって動いてほしい。これは現在日本の会社でも求めらていますが外資系ではその傾向はより強いようです。

自立していて、ただ指示を待って動くのではなく、自ら仕事を生み出せる人です。
フレキシブル、タフ、クイックレスポンスというのが多くの外資系が欲しがる人材のようです。

与えられる仕事の範囲以外でも、自分のためだと思い積極的に、多少背伸びをしつつも、いろいろな仕事を取り込んでいく事は、大変重要な事だと思いますし、それが会社も期待していることなのです。

また自分の意見がはっきり言えることも大切です。会議などで一言も発言せずに終わると、あなたは何をしに会議に来たのか？とストレートに怒られることもあります。

指示を仰ぐにしても、まず自分の考えを検証とともに説明し、自分のやりたい方向性を説明しましょう。
その方向性が間違っているのかどうかを判断してもらうような形で上司に指示をもらうことがよいでしょう。

何も説明せずに指示を仰ごうとすると、あなたの考えは？　といわれることもあります。

自分の考えを持って仕事をするのは日本の会社でも当然のことなのですが、外資系でそれをしっかり説明できる能力が必要になってきます。