外資系転職成功マニュアル

日本の外資系の具体例

外資系企業とは、外国の資本が入っている企業のことで、いくつかのタイプに分けられます。もっとも分かりやすいのは、外資100 ％の企業です。日本ＩＢＭ、マイクロソフト、インテル、デュポンなど、メーカー系（コンピュータ、化学、医薬品など）に多いタイプです。大型工場や研究所を持っている場合も多く、本格的な進出といえます。
　
次に、日本企業との合弁というタイプがあります。この場合、外資比率が51％以上、50％ずつ折半、49％以下という３つに分かれますが、51％以上だとかなり外資主導といえます。また、外資比率が33％から40％ぐらいでも経営戦略などは外資主導というケースが多いといえます。
　
一般に外資系企業が日本市場に進出する場合、日本の有力な取引先やパートナーと手を組んで日本法人を設立するのですが、最近はＭ＆Ａ（合併・買収）により日本企業を傘下に置くケースが目立ってきました。合弁企業には富士ゼロックス、住友スリーエム、萬有製薬、味の素ゼネラルフーヅ、ヴァージン・メガストアーズ、日本マクドナルド、日産自動車などがありますが、外資に買収された日産自動車やマツダは、
経営は完全に外資に握られ、Ｍ＆Ａの代表例といえます。半面、富士ゼロックスや日本マクドナルドは、経営は日本主導で、日本市場に根づいた外資系企業です。
　
また、合弁企業の場合、最近は日本ヒューレット・パッカードやバイエル薬品のように外資100 ％へ移行するケースも多くなってきました。

まとめると、外資系企業は、以下の５つのタイプに分けられます。

（１） 100％外資の日本法人（外国企業の100％子会社） 
　 経営の特徴 ： 本国の意向が活動に大きく影響
　 主な会社 ： 日本IBM、日本コカ・コーラ、マイクロソフトなどのメーカー系
 
 
（２） 日本企業との合弁会社（資本比率は会社による） 
　 経営の特徴 ： 出資比率が高い方の発言権が強くなる。日本主導型が多い。
　 主な会社 ： 日本マクドナルド（藤田商店＋マクドナルド）、日本ケンタッキーフライドチキン
（三菱商事＋ケンタッキー・フライド・チキン）、富士ゼロックス（富士写真フイルム株式会社＋ゼロックス・リミテッド）
ハーゲンダッツ（サントリー＋ハーゲンダッツ）
 
 
（３） 日本支社・支店という形式（日本で法人格を取得していない） 
　 経営の特徴 ： アジア・太平洋地区の一支社という位置づけ
　 主な会社 ： P&G、アメリカン・エキスプレス・インターナショナル 、アメリカンホーム生命保険、アクサ
 
 
（４） 日本企業を買収し資本参加 
　 経営の特徴 ： 買収した会社の経営方針に変わる
　 主な会社 ： 日産自動車（ルノーが買収）
 
 
（５） 元合弁会社→外資100％ 
　 経営の特徴 ： 日本企業の発言力がなくなり、本国の意向が大きく反映
　 主な会社 ： 日本ヒューレット・パッカード（横河電機との合弁を解消）、
エルメスジャポン（西武百貨店が撤退）
 

以上は老舗の外資系企業ですので、企業によっては（特に合弁会社では）日本式の経営などがかなり
取り入れられたりということがあります。また採用に関しても新卒採用を多くして、プロパーを育てることも多いです。
しかし一方日本に進出してまだあまり経っていない外資の場合は、オフィスで英語が飛び交い、外国式のマネジメントが行われています。ただ、そういうところは即戦力を求めています。高い英語力と実務経験です。

そういう外資企業には全くの新人を採って社内で教育してゆくというシステムができていません。日本の四年制大学卒の新人の採用は、数としてはあまり多くありません。