外資系転職成功マニュアル

失敗しない外資系での働き方

外資系企業へ転職した人はいろいろな情報から、外資系ではこうあるべきという“外資系像”を思い描いて、それに沿って働く人が少なくないものです。

外資系は能力一辺等だから、人間関係は関係ないとして、事務所でも、アフター５でも、同僚とのお付き合いを極端に避けたりする人がいたり、イェス・ノーをはっきり言った方が歓迎されるとして、なんでもずばずば思うところを述べて、相手がそれを好ましいものとして受け入れてくれると思ったり、
いろいろです。

はたまた外資系は残業がなくて、上司より先に帰りにくいっていうことがないと考えているかたもいらっしゃるでしょう。

しかし外資系といってもアメリカ系とヨーロッパ系では違いがあったり、ヨーロッパ系でもフランス系とドイツ系、北欧系では違うなんてゆうこともよくあります。また業界によっても全く違うものです。

ましてやそれぞれの会社を個別にみると何十年も日本での歴史があり、まさに日本的な雇用関係であったり、新卒から勤めていて、日本企業で働いているのとそれほど違いがないつきあいをしなければいけないところもありますし、新しく日本に来たようなところであれば、まったくドライな感じであるがボスのホームパーティーには必ず行かなければいけない。なんてところもあるかもしれません。

日本企業と同じで先入観で決めつけることなく、やはりしばらくは社内の様子をうかがったり、あるいは信頼できる先輩や友人を作ってその会社を知るように努めないといけません。会社に入らないと実感できないことも多いかと思います。

しかし、外資系では折角苦労して転職して入社したのに、たいして期間が経たないのに、辞めていく人もいます。会社としてはそのようなことを望んでいることはありません。しかし、こんなはずではなかったとして、入社後数ヶ月で辞めていく人も少なくないのです

一番ベストなのは、採用時の面接で社風などをきっちり聞いておくことだと思います。特にはじめて外資系で勤める人などは遠慮せず会社の社風は面接で聞いておきましょう。採用面接者も必ずあなたの知りたい情報を教えてくれます。

採用担当者も入社した人間がすぐにやめてしまうと、その人間を採用するまでのコストや時間など多くのものを無駄にしますので面接などではしっかりと聞いてほしいと感じているものです。

入社後のミスマッチを防ぐ意味でも、入社前にできるだけ現役社員やOBと接触する機会を設け、社風や、長所・短所を見聞きし、見極める必要があるでしょう。

しかしもし面接時に聞きにくいという人がいるのならば、もしあなたが人材会社を経由しているのならば人材会社で会社の様子など聞くこともできるかも
しれません。

外資系企業に入ったなら､必ず５年、１０年と勤める気持で、よくよく考えて行動し､努力して勤めることを薦めたいと思います。